辞退补偿金最高多少个月发放
- 律师解析
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1.辞退补偿金也就是经济补偿，最多支付12个月工资。
经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.支付经济补偿有双上限。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多12年。
这里月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了15年，月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。近期公司因经营问题将小朱辞退，小朱要求公司按照自己的实际月工资支付15个月的辞退补偿金，而公司则认为应按照当地上年度职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高为12个月，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，但存在双上限规定。本案中小朱月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，公司应按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。
2、法律还规定支付年限最高不超过十二年，小朱虽工作15年，但公司支付经济补偿的年限最高为12个月，所以公司的主张合法，小朱的要求不符合法律规定。
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