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试用期重病被辞退赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2025-07-26
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期劳动者因重病被辞退,要判断辞退是否合法。
若单位能证明劳动者不符合录用条件,辞退合法且无需赔偿
2.单位以患病不能工作辞退,提前三十日书面通知或额外付一个月工资,应给经济补偿
未依法操作则属违法辞退。
3.经济补偿按工作年限算,不满六个月补偿半个月工资;
违法辞退付双倍赔偿金即一个月工资。
月工资按前十二个月平均算,不满十二个月按实际月数算。

案情回顾:

小朱在试用期突发重病,公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退,应给予赔偿;公司则称小朱不符合录用条件,辞退合法,无需赔偿。双方为此产生争议,小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、判断公司辞退是否合法需分情况。若公司能证明小朱不符合录用条件,那么辞退合法,无需赔偿;若公司以小朱患病不能从事原工作和另行安排的工作为由辞退,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,应支付经济补偿;若未依法操作,则属违法辞退。
2、因小朱在试用期,工作不满六个月,若公司合法辞退需支付经济补偿,应向小朱支付半个月工资;若属违法辞退,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。月工资按小朱实际工作月数计算平均工资
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