职工生病请病假可以请假多久
- 律师解析
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1.职工病假时长按实际工作年限和本单位工作年限定。
实际工作十年以下，本单位五年以下休三月，五年以上休六月；
实际工作十年以上，本单位五年以下休六月，五到十年休九月，十到十五年休十二月，十五到二十年休十八个月，二十年以上休二十四个月。
2.医疗期从病休首日累计，公休、假日、法定节日算在内。
3.医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除合同。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，实际工作年限为八年，在本单位工作年限三年。小朱生病向单位申请病假，单位认为小朱只能休两个月病假，而小朱依据规定认为自己应享受三个月病假，双方产生争议。小朱休满三个月病假后，身体仍未恢复无法从事原工作，单位也未给其另行安排合适工作，便直接通知小朱解除劳动合同，小朱对此不满。
案情分析:
1、根据规定，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的职工病假为三个月，小朱符合该条件，单位只给两个月病假的做法不符合规定，小朱可享受三个月病假。
2、医疗期满小朱不能从事原工作，单位未另行安排工作就直接解除劳动合同，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，其解除劳动合同的程序不合法。
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