辞退可以要求哪些补偿
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.用人单位合法辞退需支付经济补偿时，标准和上述一样。
像企业重整辞退员工就属此类。
3.用人单位无过错辞退，如试用不合格，无需补偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零四个月，公司突然将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法辞退，属于依照相关规定进行的正常调整，只需支付经济补偿。双方就补偿方式和金额产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退，根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，满两年应支付两个月工资，四个月按半年算应支付半个月工资，共计2.5个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍即5个月工资。月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司是合法辞退且需支付经济补偿的情形，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同，即应支付小朱2.5个月工资作为经济补偿。
3、若公司能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件等无过错辞退情形，则无需支付补偿。
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