辞退两年员工应补偿多少
- 律师解析
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辞退两年员工补偿分两种情况：
合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，两年就是两个月，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
违法辞退的话，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍赔偿，也就是四个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年，近日单位将其辞退。小朱认为单位属于违法辞退，应给予四个月工资作为赔偿；而单位则觉得自己是合法辞退，只需支付两个月工资的经济补偿。双方因此产生争议，小朱为维护自身权益，准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，单位应支付两个月工资的经济补偿，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付四个月工资作为赔偿。
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辞退两年员工应补偿多少
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两年员工辞退补偿标准
员工为企业服务满两年，若遭无过错裁员，每工作满一年可获一个月工资的经济补偿。
有过错解雇则不予补偿，违反规章制度解雇按两倍标准赔偿。
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