入职6个月被解除可赔几个月工资
- 律师解析
-
入职6个月被解除劳动合同，赔偿有三种情况：
单位合法解除且无需补偿的，如员工严重违规，不用赔偿。
单位违法解除的，要按经济补偿标准的二倍赔偿。
入职6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
单位因客观情况重大变化等法定情形解除，需支付半个月工资作经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司6个月后，公司解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，应给予赔偿；公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法解除且无需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，依据法律规定，公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱入职6个月不满一年，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金则是一个月工资。
3、若公司因法定情形如客观情况重大变化等解除劳动合同，需支付半个月工资作为经济补偿。
0
问题没解答? 125593人选择咨询律师
入职6个月被解除可赔几个月工资
一键咨询
入职不满6个月被辞退怎么赔偿？
入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。这主要指的就是双方当事人关于解除劳动合同问题能够达成一致的情况之下，需要进行经济补偿金的，当然了，如果说是属于违法辞退需要支付两倍的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷入职6个月被解除可赔几个月工资
1w浏览2025-07-26
入职6个月才交五险
10w+浏览2023-09-20
入职不满6个月代通知金应该如何补偿
我国的劳动法律规定，相关的劳动者在进行解雇后，相关的用人单位应对其进行相应的补偿。代通知金就是这类补偿之一。那入职不满6个月代通知金应该如何补偿呢，下面小编就这类法律问题为大家进行相应的解答。
10w+浏览
劳动纠纷入职6个月才交五险
可以要求补缴社保。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。
1w浏览2025-02-25
入职6个月才交五险吗
10w+浏览2023-09-03
开除入职不满六个月需要赔偿吗？
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷入职6个月是按整月算吗
1w浏览2025-07-20
入职6个月才交五险吗
10w+浏览2024-02-27
入职一个月后提离职怎么解除劳动关系
对于已经签订了劳动合同则需要向用人单位提出正式的辞呈，若是还没有签订劳动合同则可以直接与企业办理交接即可。
10w+浏览
劳动纠纷入职6个月离职谁的问题
1w浏览2025-07-20
职工拘役6个月会除名吗
10w+浏览2024-11-11
解除合同入职满一个月赔偿金是多少?
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷入职6个月才交五险吗
入职就要交。可以要求补缴社保。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。
1w浏览2025-02-08
入职6个月辞退赔偿多少
10w+浏览2024-11-03
