企业如何裁员问题解决
- 律师解析
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1.企业裁员要合法操作，避免法律问题。
因经营困难等需裁20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上的，要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告方案。
2.裁员时优先留用签长期固定合同、无固定合同的，以及家庭负担重的人员。
3.若企业违法裁员，员工可要求继续履行合同；
若员工不要求或合同无法履行，企业按经济补偿2倍支付赔偿金。
案情回顾:
某企业因经营困难决定裁员。该企业未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接裁掉了包括小朱在内的二十多名员工。小朱与企业签订了较长期限的固定期限劳动合同，他认为企业裁员程序不合法且自己应被优先留用，遂与企业就裁员事宜产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业因经营困难裁员二十人以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中企业未履行此程序，属于违法裁员。
2、企业裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员，小朱符合该条件，企业未优先留用他，违反了法律规定。小朱可要求企业继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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