裁员双倍经济补偿金如何计算
- 律师解析
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1.用人单位违法裁员，需支付双倍经济补偿金，也就是赔偿金。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为3000元。单位在未遵循法定程序的情况下，对小朱进行了裁员。小朱认为单位属于违法裁员，要求单位支付相应赔偿，单位则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位违法裁员应支付双倍经济补偿金即赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算。小朱月工资8000元未高于所在地区上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），所以经济补偿标准按其实际月工资计算。
2、单位违法裁员，需支付赔偿金，金额为经济补偿的双倍，即8000×3.5×2=56000元。因此，小朱的诉求合理合法，单位应向小朱支付56000元赔偿金。
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