单位放假辞退怎么赔偿
- 律师解析
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单位放假后辞退员工，赔偿情况如下：
若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
若因经营困难等法定原因经济性裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并将方案报劳动部门，再按工作年限给经济补偿。
若员工有严重违规等法定过错，单位辞退不用赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年半。单位放假后，突然通知辞退小朱。小朱认为单位是违法辞退，应给予赔偿；而单位称是因经营困难进行经济性裁员，且小朱工作态度不佳违反了部分规章制度，所以无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位是违法辞退小朱，按照法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，满两年半应支付两个半月工资，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付五个月工资。
2、若单位是因经营困难进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后按小朱工作两年半支付两个半月工资的经济补偿。
3、若单位能证明小朱存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退小朱无需支付赔偿。
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