上班多少天签劳动合同
- 律师解析
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1.用人单位在用工一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。
建立劳动关系时，书面合同不可或缺。
若已建立劳动关系但未签合同，应在一个月内补上。
2.若用人单位超一个月不满一年未签，要每月付两倍工资给劳动者；
满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者入职后，用人单位要及时按规签合同，保障双方权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司并未在小朱入职一个月内与其订立书面劳动合同。小朱在该公司工作了半年，公司始终未签合同。小朱认为公司的行为违反法律规定，要求公司支付这半年期间每月二倍的工资，而公司则认为未签合同并未对小朱造成实际损失，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。该公司在小朱入职一个月内未与其订立书面劳动合同，违反了此规定。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司工作半年，公司未签合同，所以小朱要求公司支付半年每月二倍工资的诉求于法有据，公司以未造成实际损失为由拒绝支付是不成立的。
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