工作4年5个月赔偿多少
- 律师解析
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1.工作4年5个月被解除劳动合同，经济补偿因解除原因而异。
若单位合法解除且需补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月。
所以，工作4年5个月应补偿4.5个月工资。
2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是9个月工资。
这里的月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了4年5个月，公司与其解除劳动合同。小朱认为公司是违法解除，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付9个月工资；而公司则称是合法解除且无需支付经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作4年5个月，若属此种情况应支付4.5个月工资作为经济补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以若公司违法解除，应支付小朱9个月工资。需进一步判定公司解除劳动合同的合法性来确定补偿方式。
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