代签劳动合同是否视为无效合同
- 律师解析
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1.代签劳动合同不一定无效。
若劳动者授权他人代签，或事后追认代签行为，合同有效，对劳动者有法律约束力。
例如口头或书面委托同事代签。
2.未经授权代签且劳动者不追认，合同对劳动者无效。
但劳动者以实际行动履行主要义务，用人单位接受，合同也可能有效，如按合同工作并获发工资。
3.代签劳动合同的效力要结合具体情形判断。
案情回顾:
小朱入职某公司后，其同事小李未经小朱授权代其签订了劳动合同。公司按合同内容安排小朱工作并发放工资，小朱也一直正常工作。一段时间后，小朱以合同非本人签订为由，主张合同无效，要求公司给予赔偿，公司则认为小朱以实际行动履行了合同，合同应有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若未经劳动者授权代签，且劳动者不予追认，合同对劳动者不发生效力。本案中小李代签合同未经小朱授权，但小朱虽未明确追认，却以实际行动履行了合同主要义务，即按合同内容工作，公司也接受并发放工资。
2、在此情况下，综合具体情形判断，合同仍可能被认定为有效，小朱以合同非本人签订主张无效并要求赔偿，可能无法得到支持。
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