辞退后经济补偿如何计算赔偿金额
- 律师解析
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1.合法辞退需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资为10000元。公司以经营困难为由将小朱辞退，但小朱认为公司是违法辞退。该地区上年度职工月平均工资为3000元。双方就辞退后的经济补偿产生争议，公司认为应按正常合法辞退补偿3个半月工资，小朱则认为公司违法，应按双倍赔偿。
案情分析:
1、若公司属于合法辞退且需支付经济补偿，小朱工作3年零4个月，满3年应补偿3个月工资，超过6个月不满1年按1年算，总共应补偿4个月工资，其月工资10000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），则经济补偿为4×10000=40000元。
2、若公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40000×2=80000元。
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