没有年休假且未支付报酬可以被迫离职吗
- 律师解析
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1.员工连续工作满一年可享受带薪年休假，单位不安排休假且不支付报酬违法，员工可因此被迫离职。
2.按规定，单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除合同并获经济补偿，未休年休假报酬属此范畴。
3.员工被迫离职要保留考勤记录、工资条等证据，书面通知单位解约并说明理由，还能申请仲裁要报酬和补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作满一年后，公司既未安排其休年休假，也未支付相应报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍未解决。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定被迫离职，但公司却以小朱擅自离职为由，拒绝给予任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者连续工作满一年以上，享受带薪年休假，该公司未安排小朱休假又不支付报酬，属于违法行为。
2、未休年休假报酬属于劳动报酬范畴，公司不支付符合《劳动合同法》中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。
3、小朱被迫离职时应保留好考勤记录、工资条等相关证据，书面通知单位解除劳动合同并说明理由，之后可申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬及经济补偿。
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