劳动争议处理的方式包括哪些
- 律师解析
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1.协商解决
劳动者和用人单位双方心平气和地坐下来，就争议问题沟通交流，达成一致解决办法。
2.调解解决
可找第三方调解机构介入，如企业劳动争议调解委员会等，促使双方达成调解协议。
3.仲裁解决
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其对争议作出裁决。
4.诉讼解决
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院判决。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司经常要求他加班却不支付加班费。小朱多次与公司沟通，公司以各种理由拒绝。小朱遂提出离职，并要求公司支付加班工资及经济补偿，公司则认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生劳动争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该公司要求小朱加班却不支付加班费，已违反法律规定。
2、小朱因公司不支付加班费而主动离职，符合用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿的情形。公司以小朱主动离职为由拒绝支付经济补偿没有法律依据。劳动争议处理可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，小朱可通过合法途径维护自身权益。
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