员工干满5年能被随意辞退吗
- 律师解析
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1.员工工作满5年，单位不能随意辞退。
一般情况下，单位无正当理由辞退员工属于违法行为。
2.若员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害等，单位可合法解除劳动关系。
3.若单位违法辞退，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿的二倍。
案情回顾:
小朱在一家公司兢兢业业工作了5年。某天，公司突然以经营困难为由，通知小朱第二天不用来上班了，且未给予任何赔偿。小朱认为自己工作上并无过错，公司不能随意辞退自己，而公司坚称因经营问题有权辞退员工，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随意辞退员工。即便存在经营困难等情况，也需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。该公司未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、小朱在公司工作满5年，若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以小朱可依法维护自身合法权益。
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