被公司辞退该如何赔偿员工
- 律师解析
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1.若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若公司依据合法理由辞退，比如员工严重违反公司规定，无需支付赔偿。
3.若公司提前三十日书面通知员工解除合同，或额外支付一个月工资后解除，且符合法定情形，应支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。一日，公司突然以经营困难为由将小朱辞退，仅支付了当月工资。小朱认为公司此举不合理，自己工作兢兢业业，公司应给予相应赔偿。而公司觉得经营困难辞退员工属正常，无需额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，需符合法定程序并支付经济补偿。本案中公司仅以经营困难为由突然辞退小朱，未遵循法定程序。
2、公司应根据小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以公司需给予小朱相应赔偿。
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