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公司把正式员工转外包要赔钱吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-26
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杨琪律师
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律师解析
1.公司将正式员工转为外包,若员工不同意,公司解除劳动合同,需按规定支付经济补偿
补偿标准按工作年限,每满一年支付一个月工资
2.若员工同意转外包,公司与员工协商一致,这种情况通常无需支付额外赔偿
但需确保协商过程遵循自愿、公平原则。

案情回顾:

小朱是某公司的正式员工,在公司已工作多年。某一天,公司突然告知小朱要将其转为外包员工。小朱认为自己一直认真工作,公司这种随意转换用工形式的做法不合理,且可能损害自己的权益,他要求公司给予赔偿。但公司则认为转换用工形式是企业自主决策,无需对小朱进行赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,公司单方面将正式员工转为外包员工,本质上属于变更劳动合同的重大事项。公司应当与员工协商一致,并采用书面形式变更劳动合同。若未与员工协商一致,公司擅自变更,属于违反劳动合同约定的行为。
2、在这种情况下,员工有权拒绝变更。若公司强行转换用工形式导致劳动合同无法继续履行,公司应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿,以弥补员工因公司违约行为所遭受的损失。
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