怀孕被公司劝退能获得多少赔偿
- 律师解析
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1.若公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工也可要求恢复劳动关系，在恢复期间工资福利待遇照发。
3.具体赔偿依实际情况定，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许怀孕后，公司以其身体状况可能影响工作为由，对她进行劝退。小许认为自己虽怀孕，但仍能胜任工作，公司的劝退行为不合理，双方就赔偿问题产生争议。小许想知道按照法律规定，自己能获得多少赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。该公司在小许怀孕期间进行劝退，属于违法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小许可根据自己在公司的工作年限和工资情况，要求公司给予相应赔偿。
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