以不能胜任工作为由辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.若单位以不能胜任工作为由辞退员工，需先证明员工不能胜任工作，且要对其进行培训或调岗。
若仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
2.这种情况下，单位应支付经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司担任销售岗位，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己虽然业绩未达最优，但也付出了很多努力，不认同公司所说的不能胜任，且公司未提供任何培训或调岗就直接辞退，双方因此产生争议。小朱要求公司给予赔偿，而公司拒绝支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，若仍不能胜任，才可以解除合同。本案中公司未履行培训或调岗程序，直接辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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