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职工提出辞职,企业不给解聘怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-26
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郭培员律师
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律师解析
1.按规定提前通知:
职工需提前三十日以书面形式通知企业,试用期内提前三日通知,保留好通知证据
2.了解企业意图:
与企业沟通,了解其不给解聘的原因,尝试协商解决。
3.寻求外部帮助:
若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某企业职工,因个人发展原因向企业提出辞职申请。然而企业以人手不足、小朱岗位暂时无人接替为由,拒绝为小朱办理解聘手续。小朱多次与企业沟通,表明自己已按照规定提前提交辞职申请,做好工作交接准备,但企业仍坚持不让小朱离职。小朱不知如何是好,陷入两难境地。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。小朱已按规定提出辞职,企业不应无理由拒绝办理解聘。
2、企业以人手不足等理由拒绝小朱离职,不符合法律规定。小朱有权维护自己的合法权益,若企业仍不配合,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求企业依法办理解聘手续。
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