什么情况可以要求单位给经济补偿金
- 律师解析
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1.单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，这种情形下劳动者可要求经济补偿。
2.单位存在未按约定提供劳动保护等违法行为，劳动者解除合同的，能获得经济补偿。
3.劳动合同期满，单位不同意续订，或降低条件续订而劳动者不同意的，单位需支付经济补偿。
4.单位破产、被吊销执照等原因终止劳动合同的，要给予劳动者经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家单位工作多年，近期单位经营不善，决定进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为单位应给予他经济补偿金，而单位却以经营困难为由拒绝支付。双方因此产生争议，小朱为维护自身权益，决定寻求法律解决。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位因经营困难进行裁员时，应当向被裁员工支付经济补偿金。本案中单位以经营困难裁员，符合支付经济补偿金的情形。
2、单位拒绝支付经济补偿金的行为违反了法律规定，小朱有权要求单位按照法律规定给予相应的经济补偿，以弥补其因失业遭受的损失。
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