劳动合同无效经济补偿金怎么算
- 律师解析
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1.若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2.若因用人单位原因致合同无效，给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。
3.若用人单位存在过错，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与一家公司签订劳动合同，工作一段时间后小朱发现合同中存在免除公司法定责任、排除自己主要权利的条款，遂向劳动仲裁机构申请确认合同无效。公司则认为合同有效，不应支付经济补偿金。小朱要求公司支付劳动合同无效期间的经济补偿金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中若该条款被认定无效，不影响其他部分的，小朱已付出劳动的，公司应当向小朱支付劳动报酬。
2、关于经济补偿金，若劳动合同被确认无效是因公司过错导致，小朱可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。
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