工作满1年未满2年被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.若单位违法辞退，员工工作满1年未满2年，可获2个月工资作为赔偿金。
这是因为单位违反规定解约，要给予双倍经济补偿。
2.若单位合法辞退且无额外情况，员工能得1个月工资的经济补偿。
这是按每满1年支付1个月工资的标准来算的。
案情回顾:
小许在一家公司工作，入职刚满1年3个月时，公司突然以经营困难为由将其辞退，且未提前通知。小许认为公司无正当理由辞退他，应给予相应赔偿，但公司却认为经营困难辞退员工无需额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。小许在该公司工作满1年3个月，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小许工作满1年3个月，公司应支付相当于1.5个月工资的经济补偿，再乘以二，即需支付3个月工资作为赔偿金。所以，小许有权要求公司支付3个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿。
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