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未签劳动合同孕妇被辞退怎么补偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-27
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郭培员律师
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律师解析
1.若用人单位未签劳动合同,自用工第二个月起需支付双倍工资,直至满一年。
2.孕妇被辞退属违法解除劳动关系,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资
3.劳动者可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许怀孕后,在未与公司签订劳动合同的情况下,被公司辞退。小许认为自己处于孕期,公司不应将其辞退,且未签合同公司也存在过错,要求公司给予补偿。而公司则称小许工作表现不佳,辞退合理,不认为需要对小许进行补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小许签订劳动合同,小许有权要求公司支付相应的双倍工资。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同公司辞退怀孕的小许,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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