工龄20年解除合同如何赔偿
- 律师解析
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1.若单位合法解除，且员工存在严重违纪等过错，单位无需赔偿。
2.若单位依据法定情形解除，如经济性裁员，需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，20年即20个月工资。
3.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了20年，近期公司以经营困难为由要与小朱解除劳动合同。小朱认为自己为公司奉献多年，公司不应随意解除合同，且应给予合理赔偿。但公司只同意支付少量补偿，双方就赔偿问题产生了争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、小朱工作了20年，公司应按此标准向小朱支付20个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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