公司辞退孕妇怎么走劳动仲裁手续
- 律师解析
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1.收集证据
收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，还有公司辞退的通知、聊天记录等相关证据。
2.提交仲裁申请
准备仲裁申请书，写明诉求和事实理由，然后去当地劳动仲裁委提交申请。
3.参与仲裁审理
仲裁委受理后会安排时间审理，届时按要求参加庭审，维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作期间怀孕，公司以小许怀孕后工作效率下降、可能影响项目进度为由，决定辞退小许。小许认为自己虽怀孕但并未耽误工作，公司辞退她属于违法解除劳动合同。双方协商无果，小许决定通过劳动仲裁维护自己的权益，不清楚该如何办理劳动仲裁手续。
案情分析:
1、小许应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、公司辞退通知、自己在孕期正常工作的证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法辞退的事实。
2、小许需前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中应明确双方当事人信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金等）以及事实和理由。之后按照劳动仲裁委员会的要求参加仲裁庭审，如实陈述情况，等待仲裁结果。
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