单位随意调岗降薪怎么办理手续
- 律师解析
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1.收集证据：
收集能证明单位调岗降薪的通知、工资单变化等相关材料，这是维权的基础。
2.沟通协商：
主动与单位沟通，表达对调岗降薪的不满，尝试协商解决方案。
3.劳动仲裁：
若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位已工作多年，岗位和薪资一直较为稳定。然而，单位突然通知小朱要将其岗位从技术岗调到行政岗，并且薪资降低。小朱认为自己一直胜任技术岗位工作，单位未经其同意随意调岗降薪不合理，拒绝办理调岗降薪手续。单位却以不办理手续就按旷工处理威胁小朱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单位随意调岗降薪未与小朱协商一致，其行为违反了法律规定。
2、单位以旷工处理威胁小朱办理调岗降薪手续的做法也是不合法的。小朱有权维护自身合法权益，可与单位进一步协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。
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