什么情况下会被裁员赔偿
- 律师解析
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1.公司违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，这种情况要支付赔偿金。
2.公司进行经济性裁员，但没按规定程序操作，包括未提前向工会或全体职工说明情况等，也需给员工赔偿。
3.劳动合同期满，公司决定不续签，但维持或提高原来劳动条件员工不续签的除外，公司要支付经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司已工作多年。近期公司经营状况不佳，决定进行裁员。公司直接通知小许被裁，且未给予任何赔偿。小许认为自己在工作期间表现良好，无重大过错，公司应给予赔偿；而公司则称经营困难，裁员是无奈之举，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经营困难等原因进行裁员时，需满足一定程序和条件，并且应向劳动者支付经济补偿。本案中公司未支付赔偿的做法可能不符合法律规定。
2、小许在公司工作多年且无重大过错，若公司不能证明其裁员符合法定程序和条件，小许有权要求公司支付相应的裁员赔偿。
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