公司开除员工怎么拿到赔偿
- 律师解析
-
1.确认开除原因：
明确公司开除是否合理合法，若属违法解除，如无正当理由、违反公司合法规定等，员工可争取赔偿。
2.收集证据：
保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，证明劳动关系和被开除事实。
3.协商赔偿：
与公司沟通，要求支付赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。
4.申请仲裁或诉讼：
协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，不服结果还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，工作兢兢业业。然而公司突然以小朱违反公司规定为由将其开除，但小朱认为自己并未违反规定。公司也没有给出具体的证据证明小朱违规，小朱要求公司给予赔偿，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据和充分证据。本案中公司以小朱违反规定开除他，却不能提供具体证据，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
2、在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。小朱可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，争取获得相应赔偿。
0
问题没解答? 125410人选择咨询律师
公司开除员工怎么拿到赔偿
一键咨询
