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公司裁员不公平怎么处理

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-27
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郭培员律师
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律师解析
1.收集证据
保留与裁员相关的通知、沟通记录等,证明裁员不公平,如无正当理由被裁等情况。
2.内部协商
与公司人力资源部门或领导沟通,表达自身诉求,要求合理的解决方案。
3.申请仲裁
若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司进行裁员,小许被列入裁员名单。小许认为此次裁员不公平,自己工作表现良好,业绩也不错,而一些工作能力不如自己的同事却未被裁。小许找公司领导理论,领导称是根据综合评估决定的,但拒绝提供具体评估标准和依据。小许对此不满,觉得公司的裁员决策缺乏公正性,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位进行裁员应遵循法定程序和标准。公司若无法提供具体的评估标准和依据,难以证明其裁员决策的合理性和公正性。
2、小许有权要求公司说明裁员的具体理由和依据。若公司不能给出合理说明,小许可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益,要求公司撤销裁员决定或给予相应的经济补偿
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