生病了公司可以开除我吗
- 律师解析
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这要分情况来看：
若处于法定医疗期内，公司不能随意开除。
因为法律为保障员工权益，规定在此期间公司解除劳动合同属于违法。
若医疗期结束，员工不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。
案情回顾:
小朱是某公司员工，入职一段时间后生病，需要请较长时间病假治疗。公司得知后，以小朱长时间无法正常工作影响业务为由，决定开除小朱。小朱认为自己是因病休假，公司不应此时将其开除，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱生病处于医疗期，公司仅以其无法正常工作就开除，可能违反法律规定。
2、如果小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。所以公司应根据具体情况合法处理与小朱的劳动关系。
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