12年工龄辞退多少补偿金
- 律师解析
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计算12年工龄辞退补偿金，分以下情况：
若单位合法辞退，需支付经济补偿，按照工作每满一年支付一个月工资的标准，12年工龄就是12个月工资。
若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是24个月工资。
工资是指辞退前12个月的平均工资。
案情回顾:
小许在某公司工作了12年，近日公司以经营困难为由将其辞退。小许认为自己在公司兢兢业业工作多年，公司应给予合理补偿，但公司只愿支付少量补偿金，双方就补偿金数额产生争议，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小许在该公司工作了12年，公司应向小许支付12个月工资作为经济补偿金。若公司违法解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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