劳动诉讼时效问题是怎么规定
- 律师解析
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1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。
3.因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退，公司未支付相应的经济补偿。小朱起初未在意，数月后才想起来此事，便要求公司支付补偿，公司以时间太久为由拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，公司则以超过劳动诉讼时效进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，若小朱知道被辞退未获经济补偿已超过一年才申请仲裁，且不存在时效中断、中止等法定情形，公司以超过时效抗辩可能会得到支持。
2、如果小朱能证明在这期间存在向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或者公司同意履行义务等导致时效中断的情形，仲裁时效将重新计算，小朱的仲裁请求仍可能得到支持。
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劳动诉讼时效问题是怎么规定
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劳动诉讼时效问题是怎么规定的？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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