裁员的平均工资如何计算
- 律师解析
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1.计算裁员平均工资，需先确定计算期间，通常是过去十二个月。
2.把这十二个月的工资总额相加，这里的工资包含基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
3.用工资总额除以十二个月，得出的商就是裁员时所依据的平均工资。
案情回顾:
小朱所在公司因经营不善决定裁员，小朱也在被裁名单中。公司在计算给小朱的裁员补偿时，双方就平均工资的计算方式产生争议。公司认为应按照基本工资计算平均工资，而小朱觉得应将奖金、津贴等都算进去，双方协商无果，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅以基本工资计算平均工资的做法不符合法律规定。
2、小朱要求将奖金、津贴等纳入平均工资计算范围是合理合法的，劳动仲裁机构应支持小朱的诉求，按照法律规定的计算方式确定平均工资来计算裁员补偿。
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