离职后去了客户公司,要求离职怎么办
- 律师解析
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1.核实约定：
查看与原公司签订的合同或协议中，是否有关于竞业限制、禁止到客户公司工作等相关条款，明确自身行为是否违约。
2.沟通协商：
与原公司积极沟通，了解其要求离职的具体原因和诉求，尝试协商解决方案，如给予一定补偿等。
3.依法处理：
若原公司要求不合理，可咨询专业法律人士，依法维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱原本在一家公司任职，负责客户拓展与维护工作。在职期间，他与多家重要客户建立了良好联系。后来小朱从公司离职，不久后入职了他之前维护的一家客户公司。原公司得知此情况后，以小朱的行为可能泄露公司商业秘密、损害公司利益为由，要求小朱从新公司离职。小朱则认为自己离职后有自主择业的权利，拒绝了原公司的要求。
案情分析:
1、原公司要求小朱离职的依据在于担心商业秘密泄露和公司利益受损。若小朱与原公司签订过竞业限制协议等相关条款，且新入职公司在限制范围内，原公司的要求可能具有一定合理性。
2、小朱强调自主择业权，若不存在竞业限制等约定，其入职客户公司的行为在法律上属于正常的职业选择。但如果他确实掌握原公司商业秘密且有泄露可能，原公司可通过合法途径维护自身权益。
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