发放年终奖要在职吗
- 律师解析
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1.发放年终奖不一定要求在职。
若劳动合同或单位规章制度明确规定在职才能拿年终奖，一般按此执行。
2.要是没有相关规定，离职员工满足绩效等条件，也有主张年终奖的权利。
比如员工提前完成项目且表现优异，即便离职也应获得。
案情回顾:
小朱和小胡同在一家公司工作。年末公司发放年终奖，小朱在发放年终奖前一个月因个人原因离职，公司未给他发放年终奖。小胡正常在职并获得了年终奖。小朱认为自己虽已离职，但工作期间表现良好，也应得到相应年终奖；公司则以发放年终奖时小朱已不在职为由拒绝发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于年终奖的发放，需依据公司相关规定以及劳动合同约定。若公司规章制度或合同明确规定发放年终奖时必须在职，那么公司不发放给小朱有一定依据。
2、若公司没有此类明确规定，且小朱在职期间完成了相应工作任务，对公司有贡献，从公平合理角度，小朱有可能主张获得一定比例的年终奖。
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发放年终奖要在职吗
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