员工离职时主张年终奖发放合理吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖则是一种奖金，是企业给予员工的奖励，是对上一年度工作业绩的肯定。法律并未规定年终奖必须发放，所以在没有事先约定的情况下（如劳动合同约定年终奖发放、公司规章制度约定年终奖发放等），员工无法要求公司发放年终奖。

[律师回复] 一、发年终奖之前辞职，还可以主张年终奖吗？
1、这时就会遇到一个问题，有些员工可能在单位发放年终奖之前就申请辞职。但此时员工实际工作的时间，又是完全符合单位规定发放年终奖的时间，这样的情况下员工在辞职的时候还可以向单位主张加班费吗?我们一起在下文中进行了解。
就当我我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中，除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。
2、所以这里就要纠正大家一直以来的一个错误观点——用人单位不是必须要给员工发年终奖，国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任。
现实中，要是单位与劳动者之间约定了需要发放年终奖，但同时却没对具体的发放受、标准作出明确约定，这样的情况下可以按照《劳动合同法》第18条中的规定进行处理。
二、法条链接：
1、《劳动合同法》第18条规定，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
2、实务中很多单位为了避免员工一领到年终奖就离职，往往约定支付年终奖的时间在下年度3月或4月。比如，员工在2月或3月离职，尚未到发放时间，则不能享受。

[律师回复] 对于员工提前离职年终奖是否发放这个问题，解答如下, 以深圳为例，深圳市员工工资支付条例第14条规定，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。对于该条的理解，笔者认为按实际工作时间折算有个前提条件，即员工符合公司领取年终奖的其他条件。比如公司没有规定必须考核合格才能领取年终奖。如果公司规定领取年终奖必须参加年终考核，则员工不参加年终考核，公司可以不发放年终奖。如果公司对年终奖的发放还有其他条件，员工不满足其他条件，不可以要求按实际工作时间折算发放。

[律师回复] 通过将年终奖与公司业绩,员人个人能力、职级、工作表现等指标相挂钩的方式进行合理分配,体现公司绩效考核的权威性,从奖金发放的过程中,对员工进行管理制度的在职指导,增强员工对企业绩效考核制度的服从性与认同度,从而以公司战略管理的角度引导员工积极配合公司未来的战略目标的实施。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 当月的合并，分月的需要单位自行确认哪笔为年终奖，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》（国税发[2005]9号）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖金的计税办法只允许采用一次。先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

[律师回复]
1. 业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。
2. 年终奖金每年发放一次。

[律师回复] 您好，关于事业单位年终奖如何发放，年终奖怎么算这个问题，我的解答如下, 按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定：
1、(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。
《劳动合同法》第六十三条　【被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《个人所得税法实施条例》

[律师回复] 如果你和公司的劳动合同中没有关于年终奖发放的约定，公司这样做算不上违法：因为法律并没有对年终奖的发放额度、发放时间或方式有明确规定，基本都由企业自己规定的

[律师回复] 一、国企员工的年终奖一般什么时候发放 首先国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。 二、公司单位年终奖一般在年前发 年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。 三、年终奖 是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。 年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。1月，智联招聘的调查数据显示，的年终奖情况不太乐观，年终奖的总体平均值为10767元，比足足缩水了3000元。

[律师回复] 我国劳动法律法规并没有关于单位必须发放年终奖的强制性规定。年终奖的发放主要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定。 如果员工与公司签订的劳动合同明确有年终奖的相关规定的，从法律的角度看，双方应按合同的约定处理。即使辞职了，也可享受相应的年终奖。 如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项，便不能提出相应的要求。

[律师回复] 要算的，还要给辞退员工的补偿金，劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
一、劳动者严重违法纪录，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　年终奖可以分次发放吗　　目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。　　但值得注意的是：　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。　　年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 年薪不包括年终奖通常会在劳动合同或录取通知等文件中列明薪水的构成，可否包括年终奖，怎样发放年终奖也应在合同中列明。如果无明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是薪水，年终奖隶属奖金性质，也就是隶属公司根据自己的情况决定可否发放的钱，如果公司无在劳动合同中列明，即使没发，也无职责。通常人力资源经理在说年薪时会区分情况进行说明，但也有个他人不明说，而是打着高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就会出现这样的情况：年薪10万，但是是税前的，要包括5险1金的，要包括你的职务消费的，而且肯定比例是考核后发放的，结果辛苦2年最后拿到3、4万甚至更低也是很普遍的现象。

[律师回复] 您好！年终奖金如何核算的测算方法各单位都不一样，没有适用于全国各行各业的计算公式。比如，公务员和外企大部分都是按照相当于本人一个月工资的标准发放；负责销售的人员按照全年销售收入的一定比例提成；私营企业则从全年利润中提取一定的比例发放年终奖；亏损企业则没有年终奖。

[律师回复] 　　一.辞职后年终奖　　根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。　　由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。　　二.公司规定不准辞职合法　　在法律条文中员工都只是通知即可辞职，根本就不需要公司同意，所以公司“任何个人提出的辞职申请一概不准”的规定根本是与法律相违背的。退一万步说，这个规定也是不成文的规定，它不像企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会制订，并经过公示的成文，对员工具有约束力。不成文的规定，员工很难遵守，一旦出了问题，企业也很难举证去要求员工这样做。因此，不成文的规定不足为据。　　关于违约，其做法也不合理。通常来说，员工单方面辞职确实属于违约，但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。在不少省市，连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外，企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿，即员工没有提前三十天通知公司，而是立即离职，造成公司可以证明的损失，此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。

[律师回复] 用人单位有权随意扣发年终奖金吗 第一种情况，如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。实物折抵年终奖的做法合理吗《工资支付暂行规定》 第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。谁有资格拿年终奖年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

[律师回复] 员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了，毕竟工作选择年前辞退，肯定不会给年终奖了。
1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。

[律师回复] 年终奖发放最容易引起不满的是“一刀切”发放法、人为打分评价发放法、没有标准全凭老板一人说了算的秘密发放法，究其原因，主要是其年终奖发放没有一个清晰客观的更为量化的标准和依据。没有标准或人为的一刀切，随意给，就容易出现干好干坏一个样，甚至干的好还不如跟老板关系好等不公平现象出现，员工不满和抱怨就更多更大。
　　
首先，制订年终奖分配的“游戏规则”。要想让员工在发放年终奖的过程中不要产生矛盾和不满就一定要有一个科学、合理及可控的年终奖分配制度来来依据客观因素量化个人业绩贡献值来作为发放标准，并综合其它各方因素考核为辅的年终奖考核发放方案是保证较少负面影响的根本。
　　
其次，建立相对公平、透明的流程和监督机制。有了标准和制度后，也应制订年终奖考核评定的程序、流程、数据统计收集与监督机制，让员工知晓整个年终奖发放考评过程，让过程清晰和透明化。
　　其三，设立申诉机制和渠道，倾听员工不满。无论公司如何去设计年终奖发放的“游戏规则”，但我们无法避免仍会有些员工对分配到的年终奖不满意，此时我们要让员工有不满和投诉的发泄渠道，通过这个机制，尽量纠正一些核算错误或人为故意偏袒等不良现象，让结果更准确公平。
　　其四，做好正确引导，降低员工对年终奖的期望值。根据以往经验，有些公司错误的引导员工也是导致年终奖发放后问题频出的关键原因，比如：告诉员工年终奖是平时工资的N倍，是每月工资奖金的总和，一年到头就是年终奖最给力等这些诱导语言，人力资源部和企业管理者有些同仁对年终奖界定不清，有意无意地错误传达年终奖的信息，导致绝大多数员工把一年的辛苦和“发财梦”全部寄托在年终奖上，一旦与预期的“梦想”不匹配，就会极度失望，对公司产生极大抱怨，影响公司整体团队稳定发展，因此人力资源和部门负责人要准确认识年终奖是公司对员工的福利(除劳动合同中明确年终奖外)，并非薪资必须要给，也不是几个月的总和，如果可预见今年的年终奖没有或比往年会少很多，应提前做好铺垫思想工作，以此来降低员工对年终奖过高的期望值，减少员工的不满，防止因年终奖发放引发的民愤和集体离职等事件。
　　
最后，明确分配，承诺兑现，体现公司的责任感。一旦遗失分歧的问题处理妥当，员工也认可了公司年终奖的分配方案后，要及时公布，藏着掖着让人相互猜疑不利于团队，如果要分次发放要讲清楚是何缘故，承诺多少就要实际发放多少，而且要及时到账;个人不是十分赞同在员工发放年终奖上实行“分期付款”的方式(总监以上高管除外)，因为这样员工即便要留下，也是为了拿到剩余部分才勉强留下，工作责任意识和工作目的不是为了我在你这里发展，所谓“强扭的瓜不甜”，而且这一部分员工会影响到新员工的稳定性，因为他们会把自己的抱怨彻底给真正想工作的员工;如果公司要避税，可以采用一部分通过银行、一部分发放现金或者其他方式来合理避免，没有必要在这里下功夫，这样的伎俩是骗不过有经验的职场人的，而且也恰恰体现出公司想赖账、不负责任的严重负面效应，对公司的形象造成极其不利的负面影响，得不偿失。

[律师回复] 首先国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。