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工作十五年以上辞退赔偿怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-07-27
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郭培员律师
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律师解析
1.若单位违法辞退,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满十五年应支付十五个月工资,赔偿金则为三十个月工资。
2.若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形,支付十五个月工资作为经济补偿。
3.若员工存在严重过错被辞退,单位无需支付赔偿或补偿。

案情回顾:

小朱在某公司勤勤恳恳工作了十六年。公司以经营困难为由决定裁员,辞退了小朱。小朱认为自己为公司奉献多年,公司应给予合理赔偿,但公司只愿意支付少量补偿。小朱不认可公司的赔偿方案,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作了十六年,公司应向其支付十六个月工资的经济补偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即支付三十二个月工资的赔偿金。
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