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公司上班请病假要扣工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-27
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杨琪律师
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律师解析
1.一般来说,公司员工请病假工资并非全额扣除。
在法定医疗期内,公司需按照规定支付病假工资
2.病假工资的标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例,各地区规定有所不同。
3.不过,如果员工未按公司规定流程请病假,或超出法定医疗期,公司则有权按相关制度处理工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。有段时间他身体不适向公司申请病假,并提交了医院开具的病假证明。然而,发工资时小朱发现工资有所扣除,公司称病假期间要扣工资。小朱认为自己是按规定请的病假,不应该扣工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规劳动者依法享有休息休假的权利。在劳动者患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,用人单位应给予一定的医疗期。
2、在医疗期内,用人单位可以按照有关规定支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。小朱已按规定提交病假证明,公司不应随意扣除工资,若扣除后工资低于当地最低工资标准的80%,则公司的做法违反了法律规定。
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精神病打人轻微伤能拘留吗,想了解如何处理精神病患者的打人行为?
[律师回复] 对于精神病患者打人致轻微伤是否能拘留以及如何处理其打人行为,需要分不同情况来看: 关于是否能拘留 这取决于该精神病人在实施打人行为时的精神状态,具体如下: 不能辨认或者不能控制自己行为 :依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。所以在这种情况下,不会对其进行拘留。 间歇性精神病人在精神正常时 :间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。如果符合拘留条件,是可以对其进行拘留的。比如,间歇性精神病人在未发病、精神状态正常时与他人发生冲突并将对方打成轻微伤,公安机关可以按照《治安管理处罚法》对其处以行政拘留。 处理精神病患者打人行为的一般方式 鉴定精神状态 :当发生精神病患者打人事件后,首先要对其精神状态进行专业鉴定。由具有资质的精神病鉴定机构,通过一系列专业的检查、评估和诊断,确定其在实施打人行为时是否处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。 治安处罚 : 不予处罚情形 :如前文所述,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时打人致轻微伤,不予治安处罚,但责令其监护人严加看管和治疗。 给予处罚情形 :间歇性精神病人在精神正常时打人致轻微伤,根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 民事赔偿 :无论精神病人是否承担治安责任,其监护人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 强制医疗 :如果精神病人实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全,经法定程序鉴定依法不负刑事责任的,有继续危害社会可能的,可以予以强制医疗。这需要由人民法院决定,公安机关执行。
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