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公司降岗降薪怎么维权

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-27
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郭培员律师
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律师解析
1.收集证据
保存好劳动合同工资条、降岗降薪通知等相关资料,这是维权的基础。
2.与公司协商
主动和公司沟通,明确表达对降岗降薪的不满,要求恢复原状
3.申请调解
若协商不成,可向劳动争议调解委员会提出调解申请。
4.申请仲裁
调解无果,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年,工作表现一直良好。然而公司突然以经营困难为由,在未与小朱协商一致的情况下,将其岗位从部门主管降至普通员工,薪资也大幅降低。小朱认为公司此举不合理,未提前与其沟通,也无正当理由,损害了自己的权益,但公司坚持称这是基于经营状况做出的调整,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。公司在未与小朱协商一致的情况下擅自降岗降薪,属于单方面变更劳动合同,违反了法律规定。
2、公司以经营困难为由降岗降薪,需提供充分证据证明经营困难的事实,且降岗降薪应具有合理性和必要性。若公司无法提供证据,小朱有权要求公司恢复其原岗位和薪资待遇,并补发降薪期间的工资差额。
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