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已签两次合同第三次不签怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-27
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郭培员律师
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律师解析
1.若劳动者要求签无固定期限合同,单位拒绝签订,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资
2.若劳动者不续签,单位维持或提高待遇的,没有补偿;
单位降低待遇的,需按工作年限支付经济补偿

案情回顾:

小朱于某公司工作期间,已与公司连续签订两次固定期限劳动合同。当第二次劳动合同到期时,小朱认为按照法律规定公司应与其签订无固定期限劳动合同,但公司拒绝续签,直接通知小朱终止劳动关系。小朱认为公司此举侵犯其权益,要求公司给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中公司拒绝与小朱续签无固定期限劳动合同,属于违法终止劳动合同
2、公司违法终止劳动合同,小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付。
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续签两次合同后第三次可以选择不续签吗
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员工签了两次合同第三次怎么签
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签两次合同第三次不续签赔多少钱
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