我55岁厂里辞退我有补偿吗
- 律师解析
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1.若厂里辞退属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。
依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2.要是因员工自身过错，如严重违反厂规等被辞退，厂里无需补偿。
3.若符合法定情形被辞退，像客观情况发生重大变化等，厂里应支付经济补偿，一般按工作年限计算。
案情回顾:
小许今年55岁，一直在某工厂工作。近期工厂以经营困难为由将小许辞退。小许认为自己在该厂工作多年，工厂不应随意辞退他，要求工厂给予一定补偿，但工厂拒绝了小许的补偿要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，需符合法定程序。若工厂未按法定程序解除与小许的劳动关系，小许有权要求工厂支付经济补偿。
2、小许在工厂工作多年，若工厂无法证明辞退行为的合法性，应按照小许的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿。
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