工厂小时工旷工一天扣几天前
- 律师解析
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以下是相关情况说明：
•工厂不能随意规定旷工一天扣几天工资。
法律规定，劳动者付出劳动就应获得报酬，即使旷工，也只能扣除旷工当天未出勤的工资。
•如果工厂有类似旷工一天扣几天工资的规定，属于违法行为。
劳动者有权维护自身权益，可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门反映。
•劳动者要留意保存出勤记录、工资条等证据，以便在需要时维权。
案情回顾:
小朱是某工厂的小时工，因家中突发急事未提前请假旷工一天。发工资时，小朱发现工厂扣了他三天的工资。小朱认为工厂这种做法不合理，自己虽然旷工有错，但不应扣这么多工资，与工厂协商无果后，小朱决定通过法律途径解决此事。
案情分析:
1、工厂以旷工一天扣三天工资的规定来处理小朱旷工问题，缺乏法律依据。员工旷工，工厂可以按照其实际旷工的时长不支付对应工资，但不能随意扩大扣工资的范围。
2、小朱虽旷工未遵守工厂工作纪律，但工厂应在合理范围内进行惩戒。工厂这种过度扣工资的行为，侵犯了小朱获取劳动报酬的权利，小朱有权要求工厂返还多扣的工资。
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