劳务派遣换岗怎么办
- 律师解析
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1.了解规定：
明确劳务派遣协议和相关法律对换岗的规定，清楚自身权益和义务。
2.协商沟通：
与劳务派遣单位和用工单位积极沟通，表达自己对换岗的想法和意见。
3.拒绝不合理：
若换岗不合理，如降低薪资、加重劳动强度等，可依法拒绝。
4.维权途径：
若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。用工单位因业务调整，在未与小朱协商一致的情况下，突然将其从原岗位调换至另一岗位，且新岗位工作强度和工作环境与原岗位差异较大。小朱认为这属于擅自变更劳动合同内容，拒绝到新岗位工作。用工单位以小朱不服从安排为由，要求劳务派遣单位将其召回。小朱则要求用工单位恢复原岗位工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中用工单位未经协商一致擅自为小朱换岗，违反了法律规定。
2、小朱有权拒绝用工单位不合理的换岗要求。用工单位以小朱不服从安排为由要求召回，没有合法依据。小朱可要求用工单位恢复其原岗位工作，若因此遭受损失，还有权要求相应赔偿。
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劳务派遣换岗怎么办
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