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劳务派遣岗

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最新修订 | 2024-02-19
有关于劳动法--劳务派遣工 问题在于职员中介与用人单位之间.08年劳动法的变动使用人单位与职员签署了相关合同.但是合同双方分别是职员与中介.而一式两份的合同中介拿了一份.用人单位则将职员的那份收走.因此导致了一些譬如工伤无法报销,用人单位任意辞退员工的事情.针对工伤理由是跟员工签署合同的是中介.用人单位不予赔偿.而中介说你的伤不是给我干活时造成的,我没有义务承担责任.针对辞退.用人单位说职员没有合同.等等我想了解一下.针对这样的情况.职员应该如何应对.有那些有效手段可以及时有效地维护职员的合法利益
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哪些岗位适用劳务派遣工
企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
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劳动纠纷
夫妻权利和义务是什么
[律师回复] 解析:
一、夫妻间所负担的义务主要包括如下几大方面:
1、夫妇双方对于子女具有相等的抚育及教导的权力和义务。
抚育以及教育子女乃是夫妇双方平等的义务,亦是他们作为父母的责任所在。
当未成年子女导致他人遭受伤害或者产生某种程度的损害之际,夫妇双方须平等承担相应的经济赔偿责任;
2、夫妇双方均负有实行计划生育之义务。
计划生育乃我国相关法律中的一项基本原则,同时也是每一位公民必须遵循的准则。
在婚姻关系中,不论是丈夫抑或是妻子,皆应平等地履行生育义务;
3、夫妇双方均有互相扶养的义务。
夫妇双方作为共同生活的伴侣,无论是在精神层面的相互慰藉,还是在经济层面的相互扶持,只要在生活中遇到困难,其中一方陷入困境,那么另一方便需承担起扶养对方的义务;
4、夫妇享有平等的财产处置权,若有任何一方未经许可擅自进行处置,那么在法律上将被视为无效;
5、夫妇共同承担的债务,双方均有平等的偿还义务。
二、夫妻间所享有的权利主要包括如下几个方面:
1、夫妇双方均有权参与生产、工作、学习以及社会活动等各项事务,任何一方均无权对另一方施加限制或者进行干预;
2、在家庭日常生活所需的情况下,由夫妻一方实施的民事法律行为,对夫妇双方均具有约束力,但若夫妇一方与相对人另有约定的情形除外;
3、在婚姻关系存续期间,夫妇从法律规定范围内获得的财产,均属夫妇的共同财产,归夫妇共同所有;
4、夫妇双方均有各自使用自身姓名的权利;
5、夫妇双方平等享有对未成年子女的抚育、教育以及保护的权利;
6、夫妇享有相互继承遗产的权利。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利,共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。
《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条
夫妻有相互扶养的义务。
需要扶养的一方,在另一方不履行扶养义务时,有要求其给付扶养费的权利。
有限责任公司的出资义务有哪些
[律师回复] 解析:
首先,公司股东应承担以下责任与义务:
1.按照约定时间并全额缴纳所需的资金,不能擅自撤回或抽逃出资款项;
2.严格遵循相关法律法规以及公司章程的各项规定;
3.尊重并维护公司整体权益,不会滥用股东的权利去伤害到公司或者其他股东的利益;
4.有效管理和运用公司资源,确保公司在运营过程中不滥用其地位和有限责任,从而损害到债权人的合法权益;
5.履行其他应当遵守的义务。
其次,股东作为股份制公司的出资者或称投资者,可以根据其主体身份分为机构股东和个人股东两种类型。
其中,机构股东是指依法享有股东权利的法人和其他组织,包括各类公司、各种全民和集体所有制企业、各类非营利法人和基金等机构和组织。
而个人股东则是指普通的自然人股东。
最后,公司股东所享有的权利主要包括:
1.依据其所持有股份的比例,有权分享股息和其他形式的收益分配;
2.有资格参与股东大会的决策讨论;
3.拥有投票表决的权力;
4.有权对公司的经营活动进行监督;
5.在符合法律、行政法规及公司章程规定的前提下,有权转让、赠予或抵押其所持有的股份;
6.法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
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哪些岗位适用劳务派遣工,劳务派遣工可以从事哪些工作
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位《劳动合同法》并没有列举。
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劳动纠纷
股东权利和义务的内容具体是哪些
[律师回复] 解析:
根据国家相关法律法规的明文规定,公司的股东依法具有财产受益权益、知情权、参与决策权、选择经营者权限、监督管理者职权以及在特定情况下拥有优先受让与认购新股权的权利,同时也必须承担相应的责任,包括履行出资义务、积极参加股东大会、不得干扰公司正常运营以及不得滥用股东权力等方面的义务。
具体而言,股东有权要求查阅公司的会计账簿,但需以书面形式向公司提出申请,并详细阐述其查阅目的。
若公司有充分的理由怀疑股东查阅会计账簿的动机存在不当之处,可能对公司的合法利益造成潜在威胁,则可拒绝提供查阅服务,并应在股东提交书面申请后的十五个工作日内给予书面回复,并详细解释拒绝的原因。
如果公司拒绝提供查阅服务,股东有权寻求人民法院的帮助,要求公司提供查阅服务。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十三条
股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿。
股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的。
公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供查阅,并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。
公司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
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劳务派遣的岗位要求是怎样的
《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,因此该条款缺乏可操作性,也给用工单位留下了可以利用的空间。
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劳动纠纷
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劳务派遣工对岗位有什么区别
劳务派遣不是正式的,和你签合同的是劳务派遣公司,岗位机动性大,随时有被换的可能。目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营:一是国有企业事业单位,如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。
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劳动纠纷
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公司关闭派遣工有赔偿吗,劳务派遣的适用岗位有哪些
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司关闭派遣工有赔偿吗,劳务派遣的适用岗位有哪些问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
财务投资人可以管理财务吗
[律师回复] 解析:
在金融投资领域中,进行财务管理自然是必不可少的环节。
投资理财的实质便是财务管理,且通常都由财务管理专业的人才从事此项工作。
然而,有一些特殊的限制需遵守,例如公司法定代表人的直接亲属绝不能担任财务主管或者财务方面的主要责任人;
反之,财务主管或是财务部门主要负责人的直接亲属也不可充任出纳职务,这便是所谓的“管账不理钱,理钱不记账”原则。
在此基础上,如果股东并无直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系,那么他们便可担任会计职位,这并不违反会计法规的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三十七条股东会行使下列职权:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事会或者监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
(十一)公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
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