竞业限制补偿金支付多久内完成
- 律师解析
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1.竞业限制补偿金的支付期限依双方约定。
一般从劳动者离职后开始，至竞业限制期限结束。
2.竞业限制期限最长不超两年。
在这期间，单位应按约定支付补偿金，保障劳动者权益。
3.若未约定支付期限，劳动者履行竞业限制义务后，单位也需支付合理补偿。
案情回顾:
小朱曾是一家公司的技术骨干，离职时与公司签订了竞业限制协议。协议约定小朱在一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的工作，公司需支付竞业限制补偿金。但公司对于补偿金支付时间未明确说明，小朱要求公司立即支付，公司却称会在竞业限制期结束后一次性支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该公司未明确支付时间且打算在竞业限制期结束后一次性支付，不符合法律规定。
2、小朱要求公司立即支付虽不完全符合按月支付的规则，但公司的拖延支付方式损害了小朱的合法权益，小朱有权要求公司按照合理的时间安排支付补偿金，通常应按月支付。
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