未上工伤保险发生工伤如何赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位未为员工上工伤保险，员工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.赔偿范围涵盖医疗、康复、辅助器具配置等费用，还有停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，让单位承担应尽责任。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司，但公司未为其缴纳工伤保险。一次工作中，小朱因机器故障导致手部严重受伤。公司以未上工伤保险为由，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己是在工作中受伤，公司理应负责赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳工伤保险费。该公司未为小朱缴纳工伤保险，违反了法定义务。
2、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，小朱在工作中受伤属于工伤，公司虽未为其缴纳工伤保险，也需按照工伤保险待遇的标准向小朱进行赔偿。
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