辞退赔偿是按照底薪吗
- 律师解析
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1.辞退赔偿并非按底薪计算。
辞退赔偿一般依据劳动者在单位的工作年限和工资收入来定。
2.工作年限上，每满一年支付一个月工资作为补偿；
不满一年但满半年的，按一年算；
不满半年的，支付半个月工资。
3.工资收入是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等，而非单纯底薪。
案情回顾:
小朱入职某公司后一直兢兢业业工作。然而公司因业务调整要辞退小朱，在协商赔偿时双方产生争议。公司认为应按照小朱的底薪进行辞退赔偿，而小朱觉得不合理，他认为赔偿应按照自己的实际月工资收入来计算，包含绩效、奖金等。双方僵持不下，小朱为维护自身权益决定寻求法律帮助。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位支付的辞退赔偿应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是指劳动者的应得工资，并非仅指底薪，应包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、本案中公司提出按底薪进行赔偿的主张不符合法律规定，小朱要求按实际月工资收入计算赔偿是合理合法的，其权益应受到法律保护。
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