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辞退员工不给加班费怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-27
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郭培员律师
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律师解析
1.收集证据
准备劳动合同、考勤记录等,证明加班事实和应得加班费
2.协商解决:
与单位沟通,要求支付加班费。
3.投诉维权:
协商不成,向劳动监察部门投诉,等待调查处理。
4.申请仲裁
也能申请仲裁,时效一年,裁决一般45日内作出。
5.提起诉讼:
不服仲裁结果,15日内可向法院起诉

案情回顾:

小朱在某单位工作期间,经常加班,但单位从未支付过加班费。后来,单位无故将小朱辞退。小朱认为单位的做法侵害了自己的权益,要求单位支付加班费,然而单位拒绝支付。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,员工加班单位应支付加班费,单位辞退员工且不支付加班费的行为违法。小朱可收集劳动合同、考勤记录、加班审批单、工资条等证据,以证明加班事实和应得加班费数额。
2、小朱可先与单位协商,要求支付加班费。若协商无果,他可向劳动监察部门投诉,由其对单位进行调查处理。也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出。若对仲裁结果不服,小朱还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
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[律师回复] (一)当美术版权被侵权时,权利人应首先收集能证明自身因侵权所受实际损失的证据,包括直接损失的凭证以及为制止侵权产生的合理开支票据,如律师费发票、公证费收据等,以此确定赔偿数额。 (二)若实际损失难以计算,要尽力收集侵权人违法所得的相关证据,如侵权产品的销售数据、盈利报表等,按此要求赔偿。 (三)若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定,在诉讼过程中,要向法院详细说明作品类型、合理使用费、侵权行为性质和后果等情况,同时提及作品知名度、市场价值、侵权方式及范围等因素,辅助法院做出合理判决。 法律依据: 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定,侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
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